TALENT STRATEGIC PLANNING
色小说香港人才戰略規劃
色小说香港順應時代發展,製定了中長期人才戰略規劃,預到2015年,色小说香港在人力資源的總量、素質和結構上要與色小说香港整體發展的規模、速度相協調,實現人才增長與企業發展的同步進行。色小说香港人才發展的總體目標是:通過積極實施和推進“5.3.1人才戰略規劃(5項人才工作機製,3大人才工程,一支人力資源管理專業化團隊),培養和造就一批素質優良、結構科學、梯次分明的人才隊伍,進一步優化色小说香港戰略人力資源管理體係,完善人才管理製度,改善人才發展環境,為色小说香港實現企業戰略願景奠定有力人才基礎。
具體目標
人才素質持續提升,人才結構不斷優化。到2015年底,員工規模方麵,集團人力資源總體規模達到1.8萬人,較2012年底增長約50%;學曆結構方麵,擁有本科及以上學曆員工人數占員工總數比重將達50%;職級結構方麵,集團中層幹部人數將在現有基礎上增長約30%,經理級幹部約增長50%,人才的分布、類型等結構趨於合理化。 人才引進成效顯著,人才培養能級提升。人才引進方麵,在房地產主業、綜合產業、新進行業等重點緊缺崗位人才通過多種卓有成效的外部選聘、內部輪崗等方式落實配置,同時將校園招聘作為儲備培養內部人才的重要方式常態化、製度化,計劃到2015年底,校園招聘人數應達到外部招聘人數總量的30%;人才培養方麵,堅持“內部選拔為主,外部引進為輔”的原則,幹部選拔須以內部提拔培養為主,所占比重超過80%,同時加強各層級培訓水平,著重提升色小说管理學院培訓能級,幹部晉升前人均培訓課時達到30課時。    人才發展投入加大,人才效能明顯提高。人才發展投入方麵,到2015年底,集團員工教育培訓經費不低於員工工資總額的1.6%;人才效能方麵,人力資本貢獻率不斷提升,成為推動企業快速發展的關鍵因素。 人才發展機製創新,人才輩出環境形成。完善各層級人力資源管理組織化建設,著力構建與色小说發展相適應的戰略性人力資源管理體係,以高效的組織能力推動色小说總體戰略的實現。